List otwarty pielęgniarek i położnych
List Otwarty Pielęgniarek i Położnych do: Starosta Dąbrowski, Rada Powiatu Dąbrowskiego, Rada Społeczna ZOZ Dąbrowa Tarnowska, Dyrektor ZOZ Dąbrowa Tarnowska.
Dąbrowa Tarnowska 7 października 2014r.
Starosta Dąbrowski
Rada Powiatu Dąbrowskiego
Rada Społeczna ZOZ Dąbrowa Tarnowska
Dyrektor ZOZ Dąbrowa Tarnowska
LIST OTWARTY
W imieniu Pielęgniarek i Położnych, zrzeszonych oraz części niezrzeszonych w naszym Związku informujemy, że od dnia 8 października 2014r. rozpoczynamy akcję protestacyjną, natomiast na dzień 15 października 2014r. zaplanowany został 2 godzinny strajk.
W związku z wieloma kontrowersjami związanymi z naszą akcją pragniemy przypomnieć jej podłoże:
– mając na względzie, że w roku 2014 odbędą się wybory samorządowe, w celu uniknięcia podejrzeń o motywacje polityczne, w maju 2013r. rozpoczęłyśmy spór zbiorowy z Pracodawcą. Naszym zdaniem, z naszej strony zachowywałyśmy wszelkie normy prowadzenia rzetelnego dialogu, niestety ze strony Pracodawcy nie było żadnych propozycji zmierzających do rozwiązania sporu. Dodatkowo, nie z naszej winy cała procedura ulegała przeciągnięciu ponieważ Dyrekcja nie miała czasu na dialog z naszą grupą zawodową (w okresie blisko 1 roku odbyły się tylko 2 spotkania w ramach rokowań i 4 spotkania w ramach mediacji)
– główne postulaty obejmowały:
1/ podwyżki płac w szczególności w naszej grupie zawodowej – brak jakiejkolwiek propozycji ze strony Pracodawcy.
2/ opracowanie nowego regulaminu wynagradzania, który byłby jasny i zrozumiały dla pracowników i urealnił by wynagrodzenia pracowników tak aby nie było konieczności dopłacania do minimalnego wynagrodzenia
3/ opracowanie nowego Regulaminu pracy, który będzie regulował sprawy związane z organizacją pracy w ZOZ zgodnie z przepisami – Pani Dyrektor wprowadziła regulamin po przerwaniu uzgodnień i wprowadzając do projektu swoje zmiany.
W trakcie trwania sporu o wszystkich naszych działaniach na bieżąco informowałyśmy Pana Starostę, który pełni funkcję Przewodniczącego Społecznej Rady ZOZ, dlatego z wielkim zaskoczeniem przyjęłyśmy jego oświadczenie złożone w wywiadzie w RDN, że w sprawie Regulaminu Pracy on nie zna naszych zastrzeżeń, skoro 9 czerwca 2014r. otrzymał do wiadomości nasze uwagi do projektu z ich pisemnym uzasadnieniem. Niestety okazało się, że 11 czerwca 2014r. jak „królik z rękawa” otrzymałyśmy podpisany przez byłą Dyrektor w dniu 29.05.2014r. Regulamin, a następnie stanowisko p.o. Dyrektora, że wg niego można rozmawiać o zmianach, natomiast dokument ten jest prawny. Oczywiście nie zwrócił uwagi, że niektóre zapisy w nim zawarte są niezgodne z prawem co potwierdziła kontrola PIP.
Zapisy te w szczególności dotyczyły elastycznego czasu pracy, na wprowadzenie których nie pozwala Ustawa o działalności leczniczej i sprawę których wielokrotnie podnosiłyśmy.
Szalę goryczy przelało przekazanie z nadwykonań lekarzom po kilkanaście tysięcy złotych, danie podwyżek części pracownikom od 250 – 500 zł do grupy pomimo zapewnień byłej Dyrektor, że danie komukolwiek 50 zł podwyżki zrujnuje budżet szpitala.
W związku z informacjami dotyczącymi tych podwyżek przedłożyłyśmy Pracodawcy propozycję uregulowań w zakresie wynagrodzeń poszczególnych grup zawodowych, które choć trochę uregulują te sprawy. W chwili obecnej część pracowników pomimo dodatku za wieloletni staż i pracę w nocy lub w dni świąteczne musi otrzymać dodatek do pensji aby mogli zarobić minimalną płacę. Natomiast w naszej grupie zawodowej dopiero osoby posiadające staż minimum 20-letni mają szanse, żeby dodatki stałe i zmienne były dochodem ponad minimalną płacę.
W międzyczasie, okazało się że Pracodawca nie realizował zapisów związanych z Funduszem Socjalnym. Kontrola stwierdziła, że zaległa kwota to praktycznie równowartość 1-rocznego odpisu na ten cel, po wielomiesięcznej batalii udało się sprawę rozwiązać ugodą sądową, w której zrezygnowałyśmy z odsetek na rzecz terminowych wypłat.
Przy tej okazji pragniemy zwrócić uwagę, że w 2013r. Pracodawca zwiększył dochody ZOZ o kwotę ponad 1mln 200tyś. (w chwili obecnej to prawie 2 –letni odpis) z tytułu przedawnionych zaległości z Funduszu za lata 2001 – 2003. Nie wiemy jaka kwota uległa przedawnieniu za lata 2004 -2009.
W ostatnich latach, poza zwiększaniem zakresu obowiązków Pracodawca uszczuplił nasze budżety domowe o dodatki za pracę w soboty. Wg naszych obliczeń zaoszczędzono na tym kwotę co najmniej 400 tyś. zł.
Przez kilka miesięcy trwała też walka o wyrównanie kwoty, która należała się pracownikom z tytułu ustawowego obowiązku zwiększenia wynagrodzeń wynikającego ze zwiększonego kontraktu w roku 2012. Dopiero po kontroli PIP udało się wywalczyć należne środki – należy zaznaczyć, że był to jeden przypadek ustępstw na które pozwoliła sobie Dyrekcja pod naciskiem Pana Starosty.
Niedoceniane jest także, podnoszenie przez nas kwalifikacji na kursach kwalifikacyjnych.
Polityka kadrowa doprowadziła do tego, że w oddziałach pełnią dyżury pracownicy kontraktowi nie mający doświadczenia lub ciągnący po 27 dyżurów 12 godzinnych w miesiącu.
Kolejną sprawą jest brak rekompensaty dla pielęgniarek i położnych za czas poświęcany na raporty pielęgniarskie, które pozwalają na zapewnienie pacjentom ciągłości opieki i są wymagane w procedurze ISO obowiązującej w ZOZ. Zapisy obecnego Regulaminu Pracy tego nie zapewniają.
Z powyższego jasno wynika, że oszczędności dotyczą głównie pielęgniarek i położnych oraz niektórych innych grup jak np. sekcji higieny, analityki i sekretarek medycznych.
Reasumując żądamy ze strony zarówno Dyrekcji jak i organu założycielskiego podjęcia natychmiastowych rozmów dotyczących naszych postulatów, w przeciwnym razie będziemy zmuszone na kontynuowanie działań protestacyjnych i ich ewentualną eskalację.
O poruszonych przez nas problemach wielokrotnie informowałyśmy Dyrekcję, Pana Starostę, Radę Społeczną ZOZ oraz Radę Powiatu.
Niektóre sprawy musiałyśmy przekazać do Państwowej Inspekcji Pracy, z których większość była uzasadniona. Jednak przed przekazaniem ich do Inspekcji kilkukrotnie informowałyśmy stosowne władze, że Pracodawca działa niezgodnie z przepisami.
Wiemy, że w chwili obecnej nasze działania jakie by nie były zostaną upolitycznione, ale niestety los kilkuset rodzin pracowników zatrudnionych w ZOZ oraz pacjentów, którym staramy się zapewnić jak najlepszą opiekę pomimo nędznych wynagrodzeń i zminimalizowanych norm zatrudnienia jest sprawą polityczną, określaną jako polityka społeczna.
Mając nadzieję, że biorąc pod uwagę dobro pacjentów leczonych w naszej placówce oraz personelu realizującego tą ciężką i odpowiedzialną pracę, znajdziemy wspólny język w rozmowach zmierzających do rozwiązania w/w problemów szczególnie że, w dniach od 13 – 18 października 2014r. trwa Tydzień Mediacji a w dniu 16 października 2014r. wypada Międzynarodowy Dzień Mediacji.
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
Ogólnopolskiego Związku Zawodowego
Pielęgniarek i Położnych
przy ZOZ Dąbrowa Tarnowska
